Через війну, що триває в нашій країні, на жаль, чимало осіб працездатного віку отримали інвалідність, а проте мають можливість та бажають працювати. Для того щоб підтримати роботодавців, які готові не тільки формально працевлаштовувати осіб з інвалідністю, а й створювати для них комфортні умови роботи, Уряд постановою № 893 ухвалив механізм надання компенсації фактичних витрат на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю І та ІІ груп.

Які витрати компенсуватимуть? Компенсуватимуть роботодавцям витрати на придбання допоміжних засобів, які потрібні для пристосування робочого місця під потреби конкретної особи з інвалідністю. Зокрема, це витрати на придбання: меблів (крісел з регульованими або фіксованими сидіннями, поручнів та брусів, розсувних дверей, засобів для їх відчинення / зачинення, протиковзних та тактильних матеріалів для підлог і сходів); транспортерів для піднімання сходами з електроприводом; допоміжних засобів для позиціонування курсору та тактильних комп’ютерних дисплеїв; брайлівських клавіатур та портативних пристроїв; підйомних платформ для робочих місць; допоміжних засобів для відтворення звуку та для забезпечення здатності чути й бачити тощо.

Розмір компенсації. Компенсація за облаштування робочого місця передбачає відшкодування роботодавцю фактичних витрат на облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю у розмірі, що не перевищує граничного розміру компенсації, встановленого п. 5 Порядку № 893. А саме, граничний розмір компенсації не може перевищувати:

  • 10 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому приймається рішення про її надання при працевлаштуванні особи з інвалідністю ІІ групи (80 тис. грн);
  • 15 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому приймається рішення про її надання при працевлаштуванні особи з інвалідністю І групи. (120 000 тис. грн).

Як отримати компенсацію? Для отримання компенсації роботодавець подає до центру зайнятості, розташованого за місцем провадження діяльності роботодавця:

✔ заяву щодо надання компенсації за формою, визначеною додатком 2 Порядку № 893;

✔ копії документів, які підтверджують працевлаштування особи з інвалідністю та придбання роботодавцем допоміжних засобів для облаштування робочого місця.

Заява може бути подана:

✔ особисто до центру зайнятості у паперовій формі;

✔ в електронній формі:

Роботодавець подає заяву протягом 90 календарних днів з дня працевлаштування особи з інвалідністю. Детальніше ознайомитися з порядком і особливостями порядку отримання компенсаційних виплат Ви можете за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/893-2023-%D0%BF#Text , а також в разі потреби отримати консультації у фахівців Дикансько-Зіньківського управління Полтавської філії Полтавського обласного центру зайнятості за адресою: с. Диканька, вул. Дружби, 5 а.

Наша спільна мета – жодна людина не повинна відчувати бар’єрів, в якому б місці, чи на якій посаді вона б не працювала, а роботодавець мав можливість зробити робоче середовище для своїх працівників максимально комфортним та безпечним.

Джерело: Диканська громада